编者按：我们习惯于在惯性中生活，却忽略了生活中的点点滴滴，我们习惯于从书本上，从别人那里寻求答案，却忽略了自己的智慧，集合经销商生活，经营中的点滴小事，折射真实，有效的管理理念，请关注每期更新的经销商连载管理故事， 我是辽宁的一个经销商，和其他中小经销商一样 小草影院，公司不大，但也是问题一堆，对于管理，我认为最主要的就是管好人，可以说，管人是件繁琐的事儿，但小事能折射大道理，结合我们公司的情况，我谈一下对员工管理的体会， 。
1．“鼓励”新员工“犯错误”
多给新员工建议，而不是意见 小草影院免费观看电视剧高清，充分尊重80后员工的个性，多鼓励，少批评， 。
公司负责人力资源的经理总是和我抱怨招不到人，这让我很恼火 小草影院电视剧免费观看，一年花了那么多钱，怎么就招不到人呢，前两天公司又组织了面试，留下了两个需要考察的新人，恰好公司组织了个促销活动，我就让两个人新人都参加了，通过这次活动，我选中了其中一个，理由有两个：第一她敢说，碰到什么样的客户也敢去推销，第二自信心强，即使被客户拒绝，她丝毫没有灰心，而是积极地寻找下一个客户，敢说和自信心强是优点，也是她的性格特征，大家都说80后的员工难管理，我不这么看，就拿这个员工来说，也是80后，个性鲜明，在和她交流中，她提出的任何想法我都不反对，而是根据我的经验给她提建议，比如说“你看看这样做是不是好一些，”“你还可以试一试这个方法”，充分发挥她的个性，另外，我还有意识地让她去犯错误，比如我把一些和公司关系特别好的大客户，让她去维护，目的在于给她压力，加速她的成长，她第一次见大客户称呼上就错了，开始叫人家“叔叔”，后来又叫“哥哥”，但对于已经有所成就的人来说，心胸都很开阔，不会去和一个小孩去计较，后来，这名员工成为了公司的骨干，对于新员工尤其是80后员工，我的观点是要充分尊重她们的个性，多鼓励，少批评， 。
2．要让员工感觉到“温度”
有竞争是好事 小草影院，但过度竞争，就会对整个团队形成伤害，对于80后的员工来说，大部分有富裕的家庭做后盾，已经不象70年代的那批员工，需要一份稳定的工作，因此也就不会那么珍惜这份工作了， 。
下面再说一下80后员工的问题，一个已经出了业绩的80后员工离职了，走了之后，给我发了条短信，“胡总，感谢这段时间您对我的帮助，可我还是决定离开，对于我而言，需要的不仅仅是一份薪水，还有充满温情的工作氛围，我想快乐的工作，咱们公司竞争的气氛太浓厚了，我真心去请教老员工问题 小草影视，她们很冷漠，丝毫没有感情可言，最后谢谢您的鼓励，”看完这条短信后，我感慨颇多，也反思了很多，作为老板，我要面对更大的生存压力，有压力就要把分解到员工身上，因此鼓励员工竞争是必然的，在商业竞争中，没人跟你讲温情，但在公司中要留有“温度”，有竞争是好事，但过度竞争，就会对整个团队形成伤害，还有，认为只要保证员工的收入就会留住人，这也是不对的，对于80后员工来说，大部分有富裕的家庭做后盾，已经不象70年代的那批员工，需要一份稳定的工作，因此也就不会那么珍惜这份工作了，快乐的生活，激情的工作，是他们新的需求，我们一定要注意这个群体的变化，才能留住80后员工， 。
